De stijging van de formatie is in 2023 doorgezet en toegenomen met 88 fte. De personele bezetting is toegenomen met 60 fte.

De toename betreft onder meer functies voor wonen en voorzieningen en gebiedsontwikkeling, energietransitie, vastgoedbeheer, wijkenbeheer en geografische informatievoorziening, toekomstbestendige wijken, bouwtoezicht, burgerzaken voor de toename aanvragen reisdocumenten en adresonderzoek, minimabeleid, minderhedenbeleid, coördinatie arbeidsmigranten, jeugd en onderwijs. In 2023 was er tijdelijk extra formatie voor kinderopvang toeslag, energieregelingen, inburgering en uitkeringen. De groei van formatie voor bedrijfsvoering betreft deels de ondersteuning voor de toegenomen capaciteit voor  beleid- en uitvoering, deels nieuwe regelgeving (Woo) en technische ontwikkelingen. De formatie is onder meer uitgebreid met personeel en organisatie-advies en recruitment, financiële administratie communicatie-advies en projecten, juridische functies Wet open overheid, data-analisten en privacy-officers, informatieveiligheid, beheer audiovisuele middelen en functioneel beheer applicaties.

Loonsom

In de begroting 2023 is rekening gehouden met loonstijging van 5,25% CAO stijging. Ook is in de loonsom rekening gehouden met een stijging van de thuiswerkvergoeding van €2 naar €3 per dag. De loonkosten zijn begroot op €75,9 miljoen. De realisatie komt €3,3 miljoen lager uit op ongeveer €72,5 miljoen. In de loonsom worden loonaspecten als overwerk, verlofdotatie, ontslagvergoeding, transitievergoeding en onregelmatigheidstoeslag/piket meegenomen. Met een gemiddelde vacatureruimte van circa 40 fte is de lagere realisatie van €3,3 miljoen te verklaren. De vrijval van loonsombudget door vacatures is in de meeste gevallen ingezet voor vervangende inhuur.